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皇冠足球比分网:要加强对人力资源市场的监管

时间:2021/9/11 6:32:36   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:长期以来,一些企事业单位在招聘人员的过程中,往往在就业中存在一定程度的性别歧视。特别是一些单位实行“限男”或“男优”招聘,使女性求职者被性别歧视拒之门外。国劳动法规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在实际操作中,“男...

长期以来,一些企事业单位在招聘人员的过程中,往往在就业中存在一定程度的性别歧视。特别是一些单位实行“限男”或“男优”招聘,使女性求职者被性别歧视拒之门外。国劳动法规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在实际操作中,“男权至上”、“男权优先”等就业性别歧视时有发生。据某知名互联网招聘平台发布的《2020年中国女性职场现状调查报告》显示,27%的女性遇到过“用人单位在求职时限制工作性别”的情况。由此可见,“限男”或“男权优先”已成为一种“招聘常态”。这次,国务院新闻办公室发布了《行动计划》,明确表示不应“只招收男性”或“男性优先”。这无疑是对就业性别歧视的一种“行政干预”。《消除疑虑》为就业中的性别歧视划定了一条“红线”。

然而,作者认为,要真正消除就业中的性别歧视,“还需要多方努力”。首先,要建立联合采访机制。有必要与涉嫌就业性别歧视的雇主进行联合面谈。对拒绝接受采访或者采访后拒不改正的,要依法查处,并通过媒体向社会公开。第二,完善司法救济机制。人民法院应当受理有关妇女就业中性别歧视的诉讼,设立平等就业权利纠纷,司法部门应当积极对符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。第三,要加强对人力资源市场的监管。


用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的,由人力资源和社会保障部门责令改正、罚款,吊销人力资源服务许可证;并依法将相关信息纳入人力资源市场诚信记录。对不诚实行为实施惩罚。四是加强监督执法。侵犯女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的特殊劳动保护权利的,依法给予处罚。对于申请仲裁的妇女与用人单位发生的劳动人事争议,必须及时、迅速地依法处理。


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